Para que possamos analisar seu relato de forma mais eficiente e precisa, solicitamos que preencha os campos a seguir com o máximo de detalhes sobre o incidente. Isso facilitará nossa compreensão e investigação da situação relatada. Seu relato deve ser detalhado e completo, permitindo que o processo investigativo avance da maneira mais rápida e eficaz possível.
Certifique-se de incluir as seguintes informações:
O QUÊ: Um relato detalhado do que ocorreu.
QUEM: Os nomes dos envolvidos. Inclua, se disponível, os nomes de testemunhas que possam ajudar a confirmar quaisquer detalhes.
QUANDO: o dia ou período em que o evento aconteceu.
QUANTO: se houver, relate as quantias mencionadas.
EVIDÊNCIAS: Se existirem, indique onde elas
estão localizadas. Envie-nos qualquer evidência que você tenha.
Você poderá acompanhar o andamento do seu relato e verificar se há perguntas adicionais por parte do comitê de apuração. Um número de protocolo será enviado ao seu e-mail cadastrado, caso tenha sido fornecido no formulário.
ATENÇÃO!
Não registre seu relatório se ele diz respeito a:
- Contratos, questões de carreira, salários/benefícios, etc. Para estas situações, entre em contato com o RH local.
- Insatisfação com condições de trabalho ou instalações gerais. Neste caso, contate o Suporte Administrativo.
- Problemas operacionais. Se tiver essas preocupações, siga uma linha investigativa com seu Gerente.
Registre seu relatório se for pertinente a:
- Suspeitas de violações legais, do Código de Ética e Conduta ou Políticas Internas; fraude; corrupção; apropriação indébita; manipulação de registros; assédio
- sexual; assédio moral; discriminação; favorecimento indevido; divulgação não autorizada de informações confidenciais; conflitos de interesse;
roubo; violações dos Direitos Humanos; descumprimento de protocolos de segurança; agressão ao meio ambiente; questões relacionadas ao Código de
Ética e Conduta.